L’hiver est la saison du froid, de la neige et des grandes pluies, et c’est la période aussi qui connaît le plus de cas de maladies liées à la baisse de température, tels que les grippes saisonnières ou les simples rhumes qui peuvent parfois compliquer la vie et impacter le quotidien de l’employé dans son poste de travail.

Dans un rapport réalisé par l’organisation mondiale de santé, l’année 2023 a connu plus d’un milliard de cas de grippes, dont 5 millions considérés comme des cas graves. Le même rapport stipule que ces grippes saisonnières prennent généralement 4 jours d’infection pour devenir symptomatiques, ce qui met en avant l’aspect de propagation du virus et de l’infection qui peut vite se répandre dans les milieux de regroupements de personnes.

Les milieux professionnels sont considérés comme des lieux qui souffrent le plus de la propagation de ce virus de la grippe pendant l’hiver, mettant ainsi les employeurs devant une responsabilité de protection de leurs employés afin que cela n’affecte pas leurs productivités et n’impacte pas négativement leurs résultats recherchés.

Face à ce risque, de nombreuses grandes entreprises préfèrent investir et lancer des campagnes de vaccination contre la grippe pour assurer une protection collective de leurs effectifs, mais cela peut parfois sembler caduc et ne pas donner de bons résultats, à cause principalement de la réticence et de la méfiance des collaborateurs de se faire administrer des vaccins. 

La prévention, comme barrière efficace contre la grippe Hivernale

Face à cette situation, l’aspect prévention demeure décisif et important pour contrer la propagation du virus dans le milieu professionnel, en adoptant des gestes et des actions qui peuvent protéger chaque individu et isoler toute personne présentant des symptômes de fatigue ou de fièvre ou de rhume soudain.

La pandémie du Covid19 a démontré l’importance de disposer d’une hygiène de vie stricte pour éviter la contamination au virus, mais a aussi mis en avant la nécessité de réaliser des confinements et des isolements pour toute personne atteinte du virus de la grippe pour éviter que cela se propage et touche d’autres collaborateurs.

Face à la nécessité de l’apport de chaque individu, l’isolement peut parfois paraître difficile et non envisageable surtout quand cela concerne des postes stratégiques ou opérationnels essentiels, ce qui oblige les entreprises à réfléchir à un mécanisme de prévention et de protection qui soit mis en place pour éviter que des situations pandémiques ou de grippe s’installe dans les lieux de travail et affecte ainsi la santé générale des collaborateurs. 

L’évaluation de l’état du malade, observer et signaler

C’est l’une des étapes importantes dans la prévention des grippes hivernales et des rhumes, celle en relation avec l’observation et l’évaluation de l’état du malade, en effet chaque individu peut déclarer sa maladie ou sa fatigue inhabituelle au médecin de travail, pour que ce dernier prend en charge le cas et préconise les mesures de protection collectives à mettre en place. Souvent, les médecins préfèrent se pointer ou se positionner au niveau des portes d’accès et dans les lieux de regroupement d’employés (Exemple : cantines, salle de réunion) pour observer et signaler tout état susceptible d’être grippal, pour ainsi agir vite, et préconiser le traitement et l’isolement à respecter afin de protéger le reste des employés.

Mais cela peut ne pas être efficace, car le plus important est de sensibiliser et de responsabiliser chaque employé sur l’importance d’adopter des gestes barrières, pour limiter la propagation dès l’apparition des premiers signes. 

Les petits gestes, limitent la propagation.

En traitant le sujet de la grippe hivernale et des rhumes dans le milieu du travail, il arrive parfois de s’étaler sur des actions contraignantes, mais en réalité, les petits gestes sont souvent suffisants pour limiter la propagation du virus de la grippe à ses collègues.

Le port du masque, l’hygiène des mains, l’utilisation de mouchoirs lors des éternuements et enfin la désinfection des surfaces sont des actions qui ne nécessitent pas de grandes ressources, ni un énorme effort, mais qui ont démontré toutes leurs efficacités lors de la pandémie du Covid 19. Aussi, ces gestes sont facilement envisageables dans le milieu du travail et les employeurs peuvent prendre en charge leurs fournitures sans que cela ne pèse lourdement sur leurs finances.

L’hydratation, le recours à la médecine naturelle et le repos sont aussi des réponses efficaces face à une période grippale dans le milieu professionnel.

Sur l’aspect organisationnel, les entreprises jouissent d’un levier important, celui du télétravail, qui peut recommander ou suggéré aux employés qui souffrent d’épisodes de grippe, et qui peuvent rester à domicile tout en réalisant leurs tâches, dans les cas où les fonctions permettent cet aménagement de l’organisation de travail.

Selon l’organisation mondiale de la santé OMS, les principaux symptômes de la grippe hivernale sont :

• La fièvre ;
• La toux ;
• Des Céphalées ;
• Des maux de gorge ;
• Un écoulement nasal
• Des courbatures

Il est à noter que face à la grippe hivernale, des catégories de personnes peuvent présenter des vulnérabilités plus ou moins importantes que les autres, telles que les femmes enceintes, les personnes âgées (≥65 ans), ou les malades chroniques, d’où l’importance de mettre en place un dispositif de prise en charge et de protection prioritaire pour ces personnes, notamment dans le cadre de la médecine de travail et le contrôle médical périodique.

L’effort de protection contre la grippe hivernale et le rhume doit être le fruit d’une combinaison d’efforts entre les employeurs et les employés dans le cadre d’une politique générale de santé, visant à sensibiliser, protéger, alerter et réagir face à toute situation sanitaire jugée, dangereuse et pouvant impacter les autres collaborateurs.